ERGONOMIE > En quoi consiste l'ergonomie ?

Pourquoi investir dans l'ergonomie

Pour de nombreuses entreprises, la mise en œuvre d'un programme d'ergonomie durable représente un investissement important.

Les organisations exigent souvent une analyse de cas pour justifier l’adoption d’une telle solution. À cet effet, un programme efficient d'ergonomie peut offrir un retour positif sur investissement qui surpasse parfois largement le coût d'exécution du programme.

En appliquant des principes d'ergonomie à leurs environnements de travail, les entreprises elles-mêmes peuvent en retirer des avantages. Lorsqu'une entreprise adopte une approche proactive en matière de sécurité et de bien-être des employés, ceux-ci remarqueront ces démarches positives. Ils rapporteront un niveau plus élevé de satisfaction et d’engagement. La réaction positive des employés concernant l’attention accordée à leur santé apporte de nombreux avantages tels que la diminution du taux de turnover du personnel, une meilleure qualité du travail, une plus grande productivité, ainsi qu’un engagement et un enthousiasme accrus des employés. Lorsque les employés s'engagent davantage au sein de l'entreprise, ils deviennent plus productifs et font preuve de plus d'initiative et d'effort dans les tâches effectuées. Suite à l'amélioration de l’engagement, de la satisfaction et de la productivité des employés, l'entreprise renverra une meilleure image d’elle-même, ce qui entraînera de meilleures relations au sein des équipes et renforcera l’image de marque de l’entreprise.

De plus en plus d’arguments viennent renforcer l’idée que que la mise en œuvre d'une bonne approche en matière de santé et de bien-être a des répercussions financières à long terme. Le National Business Group on Health a récemment révélé que les employeurs disposant de programmes de santé et de productivité sont en mesure de réduire le nombre de jours d'invalidité de leurs employés de 10 % à 35 %, d'améliorer les taux de retour au travail d'au moins 6 % et de bénéficier d’un retour sur investissement allant de 3:1 à 15:1.

Même dans la pratique, les programmes d'ergonomie génèrent un retour sur investissement pour les entreprises. Comme Bloswick l'a démontré, Sun Microsystems a fait l'achat de sièges de bureau et d'équipements réglables; l’entreprise a proposé une formation à ses employés et a également effectué des évaluations des postes de travail. Le coût moyen des réclamations liées à des troubles musculosquelettiques a chuté de 12 000 $ en 1992 à 2 500 $ en 2002, selon l'OSHA. Red Wings Shoes a également mis en œuvre un programme d'ergonomie apportant des modifications de l'équipement et a connu une diminution spectaculaire des coûts d’indemnisation des employés, qui sont passés de 4,4 millions $ à 1,3 million $. Demby a présenté des études de cas démontrant un retour sur investissement positif parmi certaines organisations/entreprises comme Blue Cross Blue Shield qui a mis en œuvre un programme complet d'ergonomie et a connu une réduction de 70 % des journées de travail perdues et une diminution de 89 % des coûts d’indemnisation de ses employés.

Les programmes d'ergonomie peuvent aider les organisations de façon tangible et intangible à atteindre leurs objectifs et buts commerciaux. Apprenez-en davantage à propos de l'approche des programmes d'ergonomie de Humanscale

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